第 1 页 共 16 页 中建五局三公司岗位绩效工资实施办法（ 2010版） 第一章 总 则 第一条 为贯彻局统一全局薪酬管理体系的总体思路要求， 建立 与市场经济发展相适应的企业内部分配激励机制，完善分配结构和分 配方式，激发员工的工作积极性、创造性，根据国家有关规定和中建 五 [2009]267 号文关于印发 《中建五局岗位绩效工资实施办法 （2010）》 的通知，结合三公司实际情况，特制定本办法。 第二条 制定岗位绩效工资的基本原则。 （一）坚持按劳分配、效率优先、注重公平的原则； （二）坚持因事设岗、以岗定薪、岗变薪变的原则； （三）坚持差距合理、重点倾斜、有效激励的原则； （四）坚持工效挂钩、绩效考核、动态管理的原则。 第三条 实施本办法的基本步骤： （一）进行定编定岗，制定岗位说明书； （二）进行岗位评价和岗位归级； （三）进行个人职级和内部资格等级认定； （四）进行岗位工资套
造价师是指由国家授予资格并准予注册后执业，专门接受某个部门或某个单位的指定、委 托或聘请，负责并协助其进行工程造价的计价、定价及管理业务，以维护其合法权益的工程经济专业人员。
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