造价通
更新时间:2025.03.23
一级造价师大纲

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前 言 根据人力资源社会保障部《关于公布国家职业资格目录的通知》(人社部发〔 2017〕 68 号), 住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源社会保障部联合印发的《造价工程师职业 资格制度规定》和《造价工程师职业资格考试实施办法》(建人〔 2018〕67号),住房和城 乡建设部、交通运输部、水利部组织有关专家,在总结以往全国造价工程师职业资格考试大 纲实施经验的基础上,制定了《全国一级造价工程师职业资格考试大纲》( 2019年版),并 经人力资源和社会保障部审定。 本考试大纲是 2019年及以后一段时期一级造价工程师考试命题和应考人员备考的依据。 2018年 12月 考 试 说 明 一、全国一级造价工程师职业资格考试分为四个科目: “建设工程造价管理 ”、“建设工程计 价”、“建设工程技术与计量 ”和“建设工程造价案例分析 ”。 以上四个科目分别单独考试、单独计分。在连续的 4个考试

招聘合适的造价师为什么难?

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招聘合适的造价师为什么难? 纵观目前招聘市场,各行各业都在招兵买马,积极寻找合适企业 发展的人才,做为造价咨询行业当然也不例外。刚过春节,好些造价 咨询企业工程已经下来, 就急着找合适的人才。 但一览造价薪指的调 查人员发现:在招聘的过程中,不是企业看不上人才,就是人才不愿 意来公司,究竟问题出在哪里呢? 企业与人才对待薪酬的态度不一致 目前造价师待遇在逐年稳步 增长,但一些企业相关负责人, 甚至领导人的观念还停在两年前的水 平,还是按照以前的工资结构及待遇。觉得自己公司是老品牌,业务 量也多,想来的人一大把。其实不然,市场已经悄悄地在变化,人才 更看中自己的发展机会, 自己生活工作的舒适度等等。 所以需要企业 的 hr 深入下去,找到适合企业发展薪酬制度,更好地吸引人才,使 公司稳步快速发展。 人才流动趋势使造价咨询行业处于尴尬的地位 造价咨询单位本 身也是服务机构, 规模一般是二三十个

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