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更新时间：2024.11.17
头 条 造价人员的就业前景如何？
随着建筑行业的快速发展，造价人员的就业前景广阔，需求量大，待遇优厚。
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造价人员常用数据

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造价人员常用数据 12墙一个平方需要 64块标准砖 18墙一个平方需要 96块标准砖 24墙一个平方需要 128块标准砖 37墙一个平方需为 192块标准砖 49墙一个平方需为 256块标准砖 计算公式： 单位立方米 240墙砖用量 1/(0.24 ×0.12×0.6) 单位立方米 370墙砖用量 1/(0.37 ×0.12×0.6) 空心24墙一个平方需要 80多块标准砖 一、普通住宅建筑混凝土用量和用钢量： 1、多层砌体住宅： 钢筋30KG/m2砼0.3—0.33m3/m2 2、多层框架 钢筋38—42KG/m2砼0.33—0.35m3/m2 3、小高层 11—12层 钢筋50—52KG/m2砼0.35m3/m2 4、高层 17—18层 钢筋54—60KG/m2砼0.36m3/m2 5、高层 30层 H=94米 钢筋 65—75KG/m2砼0.42—0.47m3/m2 6、高层酒店式公

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工程造价人员培养

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工程造价从业人员包括造价工程师和造价编审专业人员。 随着市场经济的发展和 经济建设的需要， 工程造价从业人员的队伍日益壮大。 伴随数量的增长， 造价从 业人员“质”的问题愈发突出，如编审能力降低、继续教育敷衍了事、同时在多家 单位从业等等，直接影响了工程造价本身和造价从业人员形象， 也降低了为经济 建设发展服务的质量。 因而，造价从业人员素质的培养已成为当前造价管理的新 的紧要课题。 造价从业人员素质的内涵应当包括： 专业能力强，关联知识面广 （能了解或 处理与工程造价相关事项） ，知识层次高，遵纪守法情况好， 具有专业前瞻性等。 造价从业人员素质的培养， 应从管理部门、所在单位及个人等几方的角度去把握。 一、围绕素质目标，制定专门的素质培养计划。 在制定素质培养计划时， 应对从业人员的现有素质作个分析研究， 分门别类， 使素质培养计划能够针对不同人群的特点有的放矢，加强针对性，减少盲目性

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