精品文档 精品文档 造价部绩效计算办法（ 2017 年修订） 结合目前市场与公司业务情况 , 特拟定本修定办法，未尽事宜仍按原制度执行。 一、专业技术人员薪酬构成 专业技术人员薪酬 =基础工资 +注册工资 +岗位工资 +岗位津贴 +绩效工资 +其他 说明： 1．基本工资：包括除绩效提成以外的一切工资报酬 2．岗位津贴可视员工在位期间表现决定是否满额发放 3．月绩效预提根据个人的工作能力评估绩效而确定 4．其他：成绩突出贡献奖励及其他公司福利。 5．项目经理自用汽车 津贴补助 :300元 /月；专业工程师 : 自用汽车补助 :100元 / 月 二、绩效工资 绩效工资＝公司合同收入（实际收入）×提成比例×考核评价调整系数 1．绩效工资包含工作内容：不限于资料领取、现场踏勘、计量、计价、复核、各 方沟通协调、会议、存档、送交报告发票、证章、交通等所有完成咨询项目全部工作与 发生不可报销的费用。不
工作 情况简要小结如下： 一、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，我认真学习了公司《 员工手册 》及各项管 理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。 二、主动学习、 尽快适应， 迅速熟悉环境， 了解报批报建工作内容。 主动、虚心向领导、 同事请教、学习，基本掌握了相关的工作内容， 工作流程 、工作方法 。 三、工作积极、认真、负责，通过不断学习、请教，总结积累，较好地完成了领导安排 的各项工作任务。 1、在领导的安排下，与上海设计部积极沟通和联系，就梅墟项目与政府各相关部门积 极沟通和征询，为方案的顺利进行提供了有效帮助。 2、凭工作经验和进度，结合公司实际，努力把 工作计划 与工作进度密切结合，使计划 和进度有效、有序进行。 3、根据项目情况，结合公司一级计划，有预见性地开展工作，努力在条件成熟的情况 下把所有与项目有关的事务提前进行并完成。 4、尽所能和所掌握的关系，配合并帮
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