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更新时间：2024.11.10
建筑施工员工绩效考核制度 第一章：总则 第一条 为全面了解、评估员工工作绩效，提高企业对人力资源控制和配备的有效性， 通过科学考核发现人才、使用人才，为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围，特制 定本办
在经济快速发展的全球化竞争机制下,企业要加强人才规划管理建设,制定人才化的管理制度,实现人才的优化标准考核,促进企业快速发展,加深企业的人才管理战略合作目标规划,保证企业设计的各项事业稳定快速发展,逐步完成企业员工与社会事业快速稳定建设发展的规划过程。要在现代化的综合性人力资源发展管理中,根据企业的整体竞争能力进行效益进度的考核,逐步规划管理企业员工的绩效问题,促进企业的健康快速发展。
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