装饰公司薪酬制度 每个公司都有自己的一套规章制度， 都有一些符合实际的激励机制， 以下是一装饰公司 薪酬制度详细的内容。 一、总则 第一条薪酬释义： 是对员工为公司所做出的贡献和付出的努力的补偿， 同时充分考虑工作性质、 员工 的技能与经验。 第二条范围： 公司全体员工。 第三条目的： 配合企业改制， 增强薪酬的激励性， 以达到公司吸引人才， 激励、留住人才的目的。 第四条原则。 1、公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工 薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据。 2、成本性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将工资总额根据年度 内完成的产值控制在一定的范围内。 3、激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级或激励性绩效工 资的设置激发员工工作积极性。 第五条薪酬结构： 基本工资＋绩效工资 +附加工资 第六条薪酬体系： 根
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