工资管理规定 一、总则 1.为了加强工资管理,有效规范工资支付行为,从物质利益 上充分调动员工劳动积极性,促进劳动生产率和经济效益的提 高。根据国务院、无锡市政府有关工资政策及本公司实际情况, 特制定本规定。 2.本规定适用于公司本部在册员工。 二、工资管理的原则 1.根据员工贡献 (劳动强度、责任大小、专业性 ),公平合理 地体现分配差距的原则。 2.谋求稳定合作,保证生活,安定员工的原则。 3.有利于员工能力开发的原则。 4.优化劳动力配置的原则。 5.正确估价工资作用的原则。 三、工资的提取及构成 1.工资总额的提取应遵循两个不超过的原则,即工资总额的 增长不超过经济效益的增长, 人均收入的增长不超过劳动生产率 的增长。 2.本《规定》所称工资是广义的工资概念,包括技能岗位工 资制和月薪工资制两大类。 3.技能岗位工资制:包括基本工资、加班工资、各项津贴、 补贴、绩效工资、特殊情况下
柳州市浩恩劳务服务有限公司 员工管理规定 为规范公司各项管理, 明确各位员工的岗位职责, 形成一个责任 明晰、运行有序、奖惩分明的管理体系。经过与本公司劳务输出服务 企业的对接以及其各项管理规定, 本公司特制定本规定, 请各位员工 共同遵守执行。 一、本规定的目的是培养和造就一个守纪律、 有素质的员工队伍, 充分发挥各位员工的积极性和创造性,保证公司和员工的根本利益。 二、本规定适用于本公司全体员工, 且本规定可根据公司及服务 企业的实际情况、生产状况作出相应的修改、调整。 三、凡进入本公司人员须认真学习,并按本规定自觉遵守。 四、员工的权利和义务 : 1. 员工必须树立集体意识, 按照公司及工作厂区的要求按时、 按 质完成工作任务; 2. 员工对公司管理人员的工作有监督和建议的权利,并享有劳 动、休息、工资等各项待遇的权利。 五、劳动关系: 1. 新员工入职时须对员工家庭地址、 通讯方式
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