造价公司人事管理制度,造价公司人事管理制度知识 - 工程造价

更新时间：2024.11.10

头条 造价公司人事管理制度中员工的投诉和建议机制是如何运行的？

公司通常设有专门的投诉和建议渠道，鼓励员工提出对公司的意见和建议。

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代理公司人事管理制度

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人资部管理规定一、招聘管理 1. 每月 25 日前各用人部门有人员招聘需求的，向人资部提交人员招聘申请表，由人资部审核（根据各项目人员定编表核对）、汇总后，于当月底前报总经理审批，逾期未报视为无招聘需求； 2. 《招聘申请表》填写需注意：对招聘人员的人数、性别、年龄、学历、工作经验、入职时间、入职后工作内容等要明确； 3. 原则上用人部门递交招聘申请表后，经领导审批之日起，人资部一个月内完成招聘任务，如有特殊情况，人资部视情况调整招聘计划。二、入职管理 1. 人资部招聘的销售人员：由用人部门经理复试，复试合格后方可到项目试用； 2. 各项目自主招聘的销售人员，必须到人资部参加复试，复试合格后方可到项目试用； 3. 经人资部复试合格的新员工在项目必须工作满 7天后到代理公司人资部办理入职手续，办理入职手续时必须持有本人身份证、本人三河建行卡和一寸近期免冠照片 2 张，

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