1.引言 研究方法 本论文运用了文献分析法、调查问卷法、统计分析法、面谈法、系统研究 法。 1、文献分析法 利用互联网上的各种数据库， 如清华同方的 CNKI 数据库、万方数据库，以 及大量书籍、杂志，查阅国内外有关人力资源管理、人力资源风险管理等方面 的文献，对其设计到的人力资源风险管理分析、评价的信息进行分析，建立了 本文的研究体系和结构。同时结合所学知识和从事相关研究累计的经验，有选 择性地吸收并创新了一些理论知识。 2、调查问卷法 笔者根据要研究的内容，结合天巨商贸有限公司的部门特点设计了“郑州 天巨商贸有限公司人力资源管理风险问卷调查” ，调查问卷从员工聘任、绩效考 核、薪酬管理、员工培训、企业用人等方面设计了相关的问题，旨在了解该公 司全面而基本的人力资源管理状况，找到人力资源管理的薄弱环节并作进一步 的深入调查。（调查问卷见附录） 3、统计分析法 统计分析法是把对郑州天巨商贸
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