培 训 需 求 调 查 问 卷 为了提高部门培训的针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，合同管理处开展部门培训需求调 查，请您提出宝贵意见和建议，您的信息、意见和建议非常重要和值得珍惜。感谢您的支持！ 姓 名： 现岗位（职务）： 预算专职 本专业工作年限： 所学专业： 已获取证书（上岗证、执业资格证等） ： 1、 您认为部门培训对于提升您的工作绩效， 促进员工职业发展能否起到实际帮助作用， 您是否愿意参加 培训？（ A ） A．非常有帮助，希望多组织培训。 B．有较大帮助，乐意参加。 C．多少有点帮助，会去听听。 D．有帮助，但没有时间参加。 E. 项目工作通常比较紧张，培训对员工而言是一种负担。 2、 您目前专业知识的学习状态是： （ C ） A.经常主动学习，有计划地持续进行 C. 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 B.有学习的念
现代工程公司之间的竞争随着市场化的深入日趋激烈,优秀的造价管理人员无论对于工程公司在前期获取项目,实施过程中控制项目成本赢得利润都具有至关重要的作用。本文在层次分析法的基础上,以定性分析为基础构建合理的造价管理人员评价指标体系,并在该指标体系之上对造价管理人员进行定量分析,适用于工程公司对于造价管理人员的考核评价。通过评价结果反映的情况,针对造价管理人员应具备的核心能力进行招聘和培养,有利于公司的人力资源管理水平的提高。
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