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更新时间:2024.10.06
档案管理竞聘演讲稿

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★精品文档★ 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 14 档案管理竞聘演讲稿 你们知道关于档案管理竞聘演讲稿怎么写吗 ?下面 是学优小编为大家收集整理出来的有关于档案管理竞聘演 讲稿,欢迎阅读 ! 档案管理竞聘演讲稿【 1】 各位领导,各位同事,你们好,接下来的十分钟里,我会 竭尽全力地向你们证明,我胜任多媒体工作室主任一职。 我叫 XXX,1995 年毕业于 XXX大学信息管理系, 1999 年就 读 XXX大学 计算机理论与软件 专业的研究生课程班, 2002 年 6月获得中山大学计算机系硕士学位。 从 1995年 7 月开始,我先后在档案管理科、技术科工作。 自 1996 年 1 月至今一直在声像科任职。多年来,我的工作 可以用三句话概括: 档案整理一丝不苟, 外出拍摄兢兢业业, 编辑制作精益求精。由于工作积极投入,我被评为 1997 年 基层

岗位竞聘测评管理制度

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岗位竞聘测评管理制度 第一条 为了最大限度地发现人才、启用人才,充分调动全员工作积极性,增强全体员工工 作责任心,提高团队凝聚力和工作效率,制定本制度。 第二条 岗位竞聘的范围是中层管理人员及全体在册职工,部分特殊岗位可根据实际需要面 向社会招聘,岗位测评(民主评议)的范围是中层和高层管理人员。 第三条 岗位竞聘每 1 次,岗位测评每 1 到 举行一次。 第四条 岗位竞聘的原则: 1、公开、公平、公正的原则,参聘者不论干部职工,可选择任意岗位,公平竞争,任人为 贤。 2、科学排序,多次机会的原则,即根据岗位对人才要求的苛刻性、人力资源的稀缺程度、 职务和薪酬的高低等因素, 合理排列竞聘的先后顺序, 参聘者可按竞聘批次多次报名, 给员 工更多的选择机会。 3、竞争性原则,同一岗位参聘人数原则上应大于定编人数,否则应推后竞聘。 4、择优录用原则,根据测评结果,按得分高低择优录用。 5、末位淘汰

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