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更新时间：2024.11.24
头 条 造价部考核奖惩制度的考核标准是如何制定的？
造价部考核奖惩制度的考核标准是根据部门的工作性质和员工的工作职责制定的。
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XXX有限公司 培训考核奖惩制度 为提高员工的整体素质， 规范员工的培训考核行为， 实现培训目标， 达到全面实现学习型组织的目的， 特制订本制度，该制度适用于公司内部 员工提供的所有培训。 1. 新入厂员工、安全员培训无条件参加（请长假、新员工未报到的、有 病例证明的不列考核范围） ，反之，部门主管 -10 元/人 /次。 2.培训部门安排的由内部讲师提供的其他培训课程考核标准如下： 应出勤人数 实际出勤率 91-99% 81-90% 80%以下 100人以上 50 30 -50 51-100 人 30 20 -40 30-50 人 20 10 -30 20人以下 10 0 -20 注：培训请假以部门主管签字确认的《培训请假单》为准，请假率将列入 考核范围内，长假、紧急出差任务、重要客户到访情况除外。 3.培训部门安排的统一内训，接到培训通知后，必须以培训为第一原则， 除总经理外，

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学校安全工作考核奖惩制度 根据教育局《关于进一步加强学校安全保卫工作的意见》 、 《市教育系统安全工作目标管理考核奖惩办法（试行）》等安 全目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩 .安全工 作关系到全校师生的生命安全和财产安全， 关系到正常的教育 教学秩序和学校发展声誉。 为认真贯彻“安全第一，预防为主” 的方针，强化全员进一步提高认识，明确责任，强化措施，确 保我校安全稳定， 1、建立由安全领导小组领导下的运行高效的安全网络， 签订全员安全目标责任书， 按照校长—分管领导—中层干部— 教研组长—班主任—教职工，层层落实，下级对上级负责，上 级对下级进行考核，并实行一连串的责任连带追究制。 2、根据《学校安全工作考核细则》 和各类人员安全工作责 任目标进行严格考核， 考核结果记入年度考核成绩， 实行安全 工作一票否决制。 即因安全责任突破事故控制指标， 发生中等 以上安全事故的，有关

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