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更新时间:2025.01.18
年薪+期股:债转股企业激励机制改革的突破口——黑龙江佳星玻璃股份有限公司试行经营者“年薪+期股”制度的报告

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2001年初,针对国有企业经营者激励与约束机制僵化的突出问题,长城公司以"年薪+期股"为突破口,选择牵头债转股企业——黑龙江佳星玻璃股份有限公司大胆进行试点,经过一年来的实践和探索,取得了可喜的成绩。一、"年薪+期股"的缘起改革开放20多年来,我国国有企业改革历经了扩权放权、减税让利、承包经营、资产经营责任制、租赁经营、托管

市场化债转股的实施模式、难点与对策研究——以建筑央企债转股为例

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市场化债转股是2016年以来落实中央“降杠杆;减负债”政策的重要举措;与1999年处置银行不良资产的债转股相比;本轮债转股在实施背景、操作目的、参与主体、定价机制、退出模式等方面有着新的特点;本轮债转股实施3年多以来;参与各方在业务模式探索等方面做出了积极尝试;助力企业通过债转股引入战略投资者等形式增强企业竞争力;并有效降低了企业财务负担;但仍然存在仅能达到短期降杠杆的阶段性目的;较难通过提升企业经营管理效率实现长期改善企业资本结构;因此;有必要通过研究市场化债转股的实施及存在的问题;提出优化应对策略;促使债转股推动企业提高经营效益、完善公司治理;从根本上降低企业杠杆;用供给侧改革的办法促进实体经济结构的调整;文章从实践角度;总结目前市场化债转股的典型实施模式;同时;针对资产负债率高企的建筑央企开展的市场化债转股案例进行研究;对其具体运作模式、实施机构、资金方收益实现和退出路径等方面进行分析比较;对其实施效果进行评价;通过总结本轮市场化债转股难点;拟从完善退出机制、引进战略投资者、拓宽资金渠道、消除税收障碍等方面;提出推进市场化债转股工作的改进建议;

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