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更新时间:2024.11.24
公司职工福利管理制度2

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1 公司薪酬福利及相关管理制度 【制定目的】 为建立和完善激励机制,增强企业的凝聚力,体现企 业人性化的管理理念, 进一步调动职工工作和生产的积极性、 主动性 和创造性,制定本制度。 【适用范围】 公司所有职工 第一章 总 则 第一条 企业职工福利是职工劳动的间接报酬, 是企业对职工劳动补 偿的一种辅助形式,企业福利费应纳入企业成本核算。 第二条 福利制度的制定必须遵循的原则: (1)、符合国家及地方的 法律法规及相关政策。 (2) 、符合企业的长远战略发展目标。 (3)、必 须满足职工的正常生活及心理需求。 (4)、符合企业的报酬政策及制 度。(5)、能够激励大部分职工,使企业对职工产生凝聚力。 (6)、符 合成本原则,企业能负担得起。 第二章 日常福利 第三条 公司每月为职工发放价值不低于 5元的日常用品。这些日常 用品包括洗衣粉、肥皂、香皂、牙膏、牙刷、卫生纸等,每季度由综 合人事

社区福利服务

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改革开放 30年,我国的经济迅速成长,社会也发生了巨大变化。近几年 来,随着科学发展观的确立和贯彻落实,社会福利也有了较为明显的发 展势头。但是,与社会需求相比,社区福利服务还处于相对薄弱的地 位。本文从可获得性的角度对这一问题做一初步探讨。 一、研究的背景与分析视角 (一 )转型社会中的社区福利问题 1.社会转型与社会弱势群体的出现 随着经济体制改革的深入和政治、社会的变化,我国越来越深刻地经 历着社会转型。经济快速发展、社会财富增加、社会问题凸现成为这一 时期的显著特征。市场经济体制的建立及涉及众多层面的改革使我国焕 发了活力,也产生了前所未有的问题,其中重要的表现就是社会财富分 配严重不公,社会两极分化,弱势群体大规模产生。 20世纪 90年代中期 以来的弱势群体带有明显的转型特征:这一群体是在向市场经济体制转 轨的过程中产生的,国有企业的市场化改革导致大批职工下岗、

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