1 公司薪酬福利及相关管理制度 【制定目的】 为建立和完善激励机制,增强企业的凝聚力,体现企 业人性化的管理理念, 进一步调动职工工作和生产的积极性、 主动性 和创造性,制定本制度。 【适用范围】 公司所有职工 第一章 总 则 第一条 企业职工福利是职工劳动的间接报酬, 是企业对职工劳动补 偿的一种辅助形式,企业福利费应纳入企业成本核算。 第二条 福利制度的制定必须遵循的原则: (1)、符合国家及地方的 法律法规及相关政策。 (2) 、符合企业的长远战略发展目标。 (3)、必 须满足职工的正常生活及心理需求。 (4)、符合企业的报酬政策及制 度。(5)、能够激励大部分职工,使企业对职工产生凝聚力。 (6)、符 合成本原则,企业能负担得起。 第二章 日常福利 第三条 公司每月为职工发放价值不低于 5元的日常用品。这些日常 用品包括洗衣粉、肥皂、香皂、牙膏、牙刷、卫生纸等,每季度由综 合人事
改革开放 30年,我国的经济迅速成长,社会也发生了巨大变化。近几年 来,随着科学发展观的确立和贯彻落实,社会福利也有了较为明显的发 展势头。但是,与社会需求相比,社区福利服务还处于相对薄弱的地 位。本文从可获得性的角度对这一问题做一初步探讨。 一、研究的背景与分析视角 (一 )转型社会中的社区福利问题 1.社会转型与社会弱势群体的出现 随着经济体制改革的深入和政治、社会的变化,我国越来越深刻地经 历着社会转型。经济快速发展、社会财富增加、社会问题凸现成为这一 时期的显著特征。市场经济体制的建立及涉及众多层面的改革使我国焕 发了活力,也产生了前所未有的问题,其中重要的表现就是社会财富分 配严重不公,社会两极分化,弱势群体大规模产生。 20世纪 90年代中期 以来的弱势群体带有明显的转型特征:这一群体是在向市场经济体制转 轨的过程中产生的,国有企业的市场化改革导致大批职工下岗、
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