第 1 页 共 3 页 IBM中高层管理人员培训需求调查问卷 各位领导、同仁： 大家好！ 培训是企业最有价值的投资，为了使中高层管理人员（ A、B层级人员）的培训更具针对性和实用性，满 足对企业当前的和预期的发展需求，切实帮助到您今后的工作，管理中心组织了本次中高层管理人员培训需 求调查，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。 本问卷请于 填写完成，并交回管理中心人力资源部；或电话知会，我们前去收 取。人力资源部接口人： 您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，而且我们将对您提供的信息严格保密，我们保证此问卷仅作 为确定培训需求的工具，不得用于其他用途。 感谢您的全力配合与支持，祝您工作愉快！ 管理中心人力资源部 二零一零年十二月十三日 1、您的职务类别。 2、您的学历结构。 □硕士以上 □本科 □大专 □高中及以下 3、您的年龄结构。 □35岁以下 □ 35（含） -40 岁 □40（含）
第 1 页 共 15 页 竭诚为您提供优质文档 /双击可除 中高层培训计划 篇一： 20XX年中层干部培训计划 20XX年中层干部培训（培养）计划 一、培训目的 进一步推进学校中层干部队伍建设，提高中层干部队伍 的综合素质，促进学校改革、发展、稳定和各项工作的顺利 进行，为把学校建成一流职业学校提供坚强的组织保证和干 部支持。二、培训原则 （一）以人为本， 按需施教。 按照学校改革的发展要求， 把握干部的成长规律和教育培训需求，逐步地开展中层干部 教育培训，激发干部学习的内在动力和潜能，增强干部教育 培训的合理性和实效性。 （二）全员培训，保证质量。教育培训面向全体中层干 部、干事，创造人人皆受教育，人人皆可成才的条件，不间 断地培训干部，大幅度提高干部素质，实现干部教育培训的 规模和质量效率的统一。 （三）全面发展，注重能力。坚持干部队伍革命化、年 第 2 页 共 15 页 轻化、知识化
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