考试管理办法 一、目的 为了严肃考试纪律、 树立优良的考试和学习作风， 结合公司实际 情况，特制订本考试管理制度。 二、适用范围 适用于公司举办的任何考试。 三、命题制度 1、命题范围：培训内容、公司制度及管理规范类、专业知识类、 企业文化类、实操类 2、命题方向与思路：试题必须以公司文件、员工手册、公司最 新的规章制度、岗位职责要求为依据，主要测试员工对基础专业知识、 基本理论和基本技能掌握的程度，以及运用所学理论解决问题的能 力；试题应充分结合学员岗位背景，提高考试的针对性和实用性。 3、题型包括：单选题、填空题、判断题、简答题、问答题、案 例分析题 4、试题难度：试卷考题广度、深度适中，易、难题搭配恰当。 套题间难度相同、题量相等。 5、试题绝密：如发现有漏密行为者，必须及时报告并处理。 四、考试的分类及相关事项 1、新员工转正考试：适用于试用期满的员工 2、专题类考试：专业培训结束
在海上大型工程项目中,为了减少项目管理的界面,对于业主自采设备越来越多地采用设备包的形式。设备包就是把功能和布置相互联系的设备尽可能放入一个采办包,让承包商去处理其内部界面,从而减小业主的管理界面。设备包越大,业主对于界面的管理就相对越简单,调试管理就相对容易。本文描述了在海上大型工程项目中,组织和进行大型设备包调试过程中常用的行为和准则。目的是为海上大型工程项目的调试管理提供经验参考和工作指南,以确保调试工作按期完成。
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