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更新时间:2025.02.15
培训需求调查问卷(中层管理人员)

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第 1 页 共 2 页 中层管理人员培训需求调查问卷 各位领导、同仁: 大家好! 培训是企业最有价值的投资,为了使中层管理人员的培训更具针对性和实用性,满足对企业当前的和预 期的发展需求,切实帮助到您今后的工作,人力资源部组织了本次中层管理人员培训需求调查,特附上本调 查问卷,敬请惠予宝贵意见。 本问卷请于 2011 年 1 月 15日前填妥,由部门文员统一收集后交人力资源部,以便制定 2011 年培训计 划。 您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,而且我们将对您提供的信息严格保密,我们保证此问卷仅作 为确定培训需求的工具,不得用于其他用途。 感谢您的全力配合与支持,祝您工作愉快! 人力资源部 二零一一年一月四日 1、您的职务。 2、您的学历结构。 □硕士以上 □本科 □大专 □高中及以下 3、您的年龄结构。 □35岁以下 □ 35(含) -40 岁 □40(含) -45 岁 □45(含)

电力企业中层管理人员的绩效考核管理方式研究

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对电力企业中层管理人员的绩效考核管理方式进行探究。具体是整合现阶段企业绩效考核中存在整体绩效目标以及部分绩效目标与个体绩效目标不协调、考核方法缺乏规范性以及绩效评价体系的科学性无法得到保障等问题的基础上,提出了几点有效措施。希望对提升企业中层管理人员的绩效考核效率有所帮助。

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