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更新时间：2024.11.10
头 条 招标文件中的员工管理制度是否强制性遵守？
不是所有的员工管理制度都必须在招标文件中明确规定并强制执行，但是一般情况下，重要的安全管理规定和行业标准是需要满足的。如果企业未能提供符合要求的制度，可能会在投标过程中被扣分或导致...
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员工管理制度大全 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、 专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创 新精神。 1、招聘：各部门如因工作需要必须增加员工时， 由部门主管向人事 部门提出书面申请， 经总经理核准后，再由人事部门负责办理招聘事宜。 任何部门无权聘用员工及临时工作人员 ,凡未经请示用人者 ,一经发现公 司立即辞退并追究部门领导责任。 2、应聘：（1）应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、 简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。（ 2）人事 部门在收齐应聘者材料后， 会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面 材料初审。（ 3）书面材料初审合格者通知面试或当场面试。 3、面试：（ 1）面试一般由人事部门与用人部门领导等人员进行， 主管以上人员要由

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苗圃员工管理制度

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文件编号： GS—XZ20110421--005 1 附件二： 苗圃员工管理制度 第一条： 本公司员工，应忠于职守，遵守本公司规章制度，服从各 级主管领导的指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管 对员工要殷切引导，谆谆教诲。 第二条： 员工应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高素质；对外 应树立良好形象与信誉，保守业务或职务上的机密。 第三条： 本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司立场 的，非经许可，不应对外发表，除办理本公司指定任务外， 不得擅用本公司名义。 第四条： 本公司员工对外接洽事务，应态度谦和，大方得体，不应 有任何损害本公司形象及名誉的行为。 第五条： 员工对内部公事，均应循级办理，不应越级呈报，紧急或 特殊情况除外。 第六条： 员工工作时间内，不应随意接见亲友，或擅离工作岗位， 如确有必要会客时，应经主管以上人员批准同意，方可接 见。 第七条： 未经值班人员准许

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