融科光大商业管理有限公司 人才招聘政策 1. 政策目的 旨在以文件化程序制定人才招聘政策，建立标准化，系统化的员工招聘程 序，使招聘工作更准确迅速，从而在人才招聘方面及时满足公司业务需要。 2. 定义 主持面试者乃指： 2.1 初试 经理级以上职位：人力资源经理主持面试 ( 建议 )。 非经理级职位：人力资源经理或人事专员主持面试 ( 建议 ) 。 2.2 第一次复试 经理级以上职位：部门负责人主持面试 (建议 )。 非经理级职位：部门负责人或部门代表主持面试 ( 建议 ) 。 2.3 第二次复试 经理级以上职位：副总主持面试 ( 建议 ) 。 非经理级职位：副总主持面试 ( 决定 ) 。 2.4 第三次复试 经理级以上职位 : 总经理主持面试 ( 决定 ) 特殊职位 : 由董事长或总经理主持面试（决定） 2.5 岗位区分 公司所有岗位分为 1、“核心岗位” 2、“关键岗位” 3、“
序号 设施、设备名称 备注 一 土建工程及人防门 1 钢筋混凝土或混凝土浇筑的结构或构件 2 防化值班室 3 柴油机组基础 4 防护密闭门、密闭门、悬板活门及密封胶条 二、 通风设备 5 战时进排风口部房的风管、密闭阀门及附属设备 6 柴油电站内战时进、排风风管，排烟管道及附属设备 7 战时测压装置 8 超压排气活门 三 给排水设备 9 防爆波地漏、防爆波清扫口 10 战时给水引入管及从水箱引至工程口部的水管 管道颜色为绿色 11 战时排水出户管及阀门、管道（移动排污泵可临战安 装） 管道颜色为黑色 12 防护阀门 四 电气设备 13 防爆呼叫按钮及电铃 14 三防信号灯及控制箱 15 滤毒室、简易洗消间、防化值班室等供战时用的电源插 座 扬州市人防工程设备设施平时施工安装项目一览表
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