公务员面试大幅度以结构化面试方法为主，例题如下： 1．你对要报考的单位有什么了解吗？是通过什么渠道知道的？ 此题所测的要素为言语表达能力，并为深入了解求职动机、工作能力等收集信息，题型是背景性题目，这类题目的目的一是让被试人心理放松，能 够自然进入面试情境，二是作为面试的最初探查，了解被试人是否有备而来，三是收集话题，为深入面试提供引导，四是核实被试人的某些背景信息。 被试人回答言语清晰、流畅，表达内容层次分明，富有逻辑性，可评为上等，被试人回答言语通顺，表达内容条理基本分明，评中等，被试人回答结巴， 言语表达不清、累赘，表达内容没有条理，缺乏逻辑性，评下等。 2．你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢，这时你 如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子。 此题所测的要素为应为能力，题型是情境性题目，给被
结构化面试评分表 结构化面试评分表（普通类 /专业知识类 ） 注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。 序 号 姓 名 性 别 年 龄 学 历 报考职 位 测评 要素 语言表 达 综合分析 能力 应变能力 人际交 往能力 计划组 织协调 能力 专业知 识 举止、仪 表 合 计 权重 15 20 20 15 20 20 10 观察 要点 1、 口 齿 是 否 清 晰，语 言 是 否 流 畅？ 2、 用 词 是 否 得 当、意 思 表 达 是 否 准 1、 能否 对问 题 或现 象 作深 入 剖析？ 2、 对问 题或 现 象的 产 生根 源 有无 认 识？ 3、 能否 针对 问 题或 现 1、 面对 压力或 问题情 绪是否 稳定？ 2、 思维 反应是 否 敏 捷？ 3、 考虑 问题是 否 周 全？ 4、 解决 1、 有 无 主 动 与 人 合 作 意 识？ 2、 与 人 能
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