技术员考核细则 考核依据： 安全生产技术管理考核办法及其它相关的文件 被考评人： 单位： 考评期： 总得分： 序号 考核内容 分 数 考核方法 评 分 得 分 备注 一、 岗位业务工作（ 60分） 能熟练掌握本单位详细的技术管理 的基本情况，对本单位机电运输工作 进行技术指导。 15 熟练得 15分；较熟练得 10 分；一般得 5 分； 不熟练此项不得分。 制定本单位机电设备、运输设备维修 工艺及标准（包括外委维修设备或配 件的维修技术标准） ，并组织和监督 执行。 10 能制定工艺及标准，并组织执行得 10 分；能 很好的组织执行得 5分；组织执行不到位此项 不得分。 负责培训计划安排对各岗位进行技 术、工艺的宣传与培训，及时传达学 习相关的技术措施。 15 对员工的宣传培训不到位扣 5 分； 技术措施传达不及时视情况扣 2~10分； 技术措施不传达、弄虚作假此项不得分。 积极进行
查处违法建设网格化管理城管队员 考核办法 为切实加大对全镇城市管理的工作力度，有效遏制新建 违法建设的发生，有力提升全镇的市容管理水平，实现城市 管理的长效机制，加快城管队伍走向正规化、制度化、规范 化迈进的步伐，提高我镇城管执法人员的工作效率和水平， 结合我镇实际，制定本办法。 一 .组织领导 成立由镇分管 XXX为组长，区城管执法中队驻镇 XXX镇 市容办主任 XXX为成员的考核领导小组。具体负责对我镇城 管执法人员的城市管理违法建设查处工作进行考核。 二 .考核对象 考核对象为我镇负责城市管理违法建设查处网格化的 城管执法人员。 三 .考核办法 采取日常检查和和月考核相结合。日常检查采用明查和 暗访的方式进行，月度考核采取审核软件资料和现场随机抽 查（随机抽查网格化管理责任单元内违建防控情况）相结合 的方式进行。 （1）考核内容（见附表 1） （2）奖惩办法 奖惩办法以量化的管理考核
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