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更新时间：2025.04.05

头条 用人单位直接用工有哪些规定，公司如何输出派

一、用人单位直接用工的规定用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型...

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用人单位就业协议书甲方(用人单位)：　　乙方(姓名)：　　甲乙双方按照国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：　　一、甲方同意录(聘)用乙方。　　二、乙方同意毕业后到甲方工作。　　三、甲方录(聘)用乙方工作期限为年，工作地点为，工作岗位为　　　　　　　。　　四、甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于　　　元(该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)。　　五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。　　六、甲方可根据工作需要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。　　七、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容

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— 1 — 北京市用人单位安排残疾人就业岗位说明书（年度）单位盖章（公章）姓名身份证号工作地点工种 /岗位工作内容工作评价经办人签字 — 2 —

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