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更新时间：2025.01.18
公司劳动保障规章制度 第一章 总则 第一条 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工 作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益， 特制订本手册。 第二条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工 作与必要的行政手段、 经济手段结合起来， 培养和造就一支有理想、 有道德、有文化、 有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条 公司情况介绍。 第四条 本手册适用本公司全体员工。 第二章 员工的权利和义务 第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条 员工必须爱厂如爱家的意识，树立 "我为公司，公司为我 "的企业文化 理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各 项工作任务。 第七条 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提
咨询台：我于2010年3月进入某电厂从事电力维修工作．签订为期三年的劳动合同。同时电厂向我发放了2010年初经过全体职工代表大会通过的电厂规章制度，其中明确规定：“无正当事由拒绝加班进行电力抢修属严重违反单位规章制度，应解除劳动关系。”我看完手册后在上面签了李，电厂也在劳动合同书附加条款中进行了该项约定。今年10月的一天，我下班后接到厂办紧急通知．某小区大面积停电，要求加班作业。但因家中来客我拒绝了加班。事后，电厂以我严重违反单位规章制度为由而解除劳动关系。请问电厂以这样的理由与我解除劳动合同合理吗？
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