去年以来,随着企业全面深化改革的深入推进,企业新一轮深化改革已进入"爬坡过坎"的关键时期。用新常态的思维和尺度来审视,目前建筑类央企改革的深度和广度还有很大差距,传统的体制机制还没有实现突破,制约企业发展的深层次障碍和突出问题还没有根本解决。建筑央企要主动适应深化改革新常态,坚持以新常态的要求来谋划和思考改革创新,把加快破解影响和制约企业发展的"短板"和"顽疾"问题作为突破口,努力推动企业改革发展取得新突破。本文以中国中铁股份公司为例,进行分析。
去年以来,随着企业全面深化改革的深入推进,企业新一轮深化改革已进入"爬坡过坎"的关键时期。用新常态的思维和尺度来审视,目前建筑类央企改革的深度和广度还有很大差距,传统的体制机制还没有实现突破,制约企业发展的深层次障碍和突出问题还没有根本解决。建筑央企要主动适应深化改革新常态,坚持以新常态的要求来谋划和思考改革创新,把加快破解影响和制约企业发展的"短板"和"顽疾"问题作为突破口,努力推动企业改革发展取得新突破。本文以中国中铁股份公司为例,进行分析。
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