通过在同一计算口径及标准上对黑龙江省和云南省各自的土建定额子目的单价进行测算对比,得出黑龙江定额应在整体上略低于云南定额。但由于南北方地域等情况的差异,依据工程实际资料经测算与验证,得出土建工程的造价指标为北方黑龙江比南方云南平均增加约30%～50%左右,对比测算的差异数据为云南到黑龙江或者东北地区进行工业厂房的工程建设提供了设计的基础依据及初步设计概算的土建工程造价指标,作为概算评审与投资决策的依据。
造价公司员工工资标准试行办法 员工工资于每月最后一天发放，节假日提前。业务员工资构成如下： 业务人员工资 =级别底薪 +工龄工资 +福利 +执业资格补贴（职务补贴） +业务提成（提成扣减） +年终奖 1、 级别底薪：针对在公司的日常工作中承担不具体的工作和交叉工作来发放。按每人每月级别的不同 发放：一级员工 2400 元起 /月，二级员工 1800元 /月，三级员工 1200 元/月。 2、 工龄工资： 根据员工在公司工作时间的长短发放。 从零开始按在公司每工作满一年增加 100元计算。 3、 福利：①工作餐： 250 元/人、月；②电话费：部门经理： 200元/人、月，员工： 100 元 /人、月；③ 汽车补贴：员工： 2000 元/人、年，部门经理： 4000 元 /人、年，副总经理： 8000 元 /年；④笔记本 电脑按 3000 元 /人、台；⑤保险按标 4、 准。 5、 执业资格
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