“人才梯队建设”工程人员培养方案 一、工程目的 为加强集团本部及子公司中高层管理岗位人员的培养及储备，满足发展人才的需求；有 效推动人才梯队建设，保障并促进整体经营战略目标的实现；营造人才发展的良性竞争管理 氛围，激励员工持续提升个人管理素质与工作技能，与企业共同发展，实现双赢。通过内部 选拔方式，特制订相关人才培养办法。 二、梯队培养时间： 6-12 个月 三、培养对象选拔： 1、培训对象要求： （1）工龄六个月以上，高中以上学历； （2）诚信、正直、积极、有责任心，具备良好的职业素养和操守； （3）认同忠信集团企业文化； （4）良好的沟通协调及学习能力，较强的执行力，具备一定的创新能力； （5）绩效考核与业绩表现优良者 2、选拔原则：以内部选拔为主的原则，并按培养阶段进行考核，优胜劣汰，进行循环管 理。 四、培养方式： （1）在职培训：有针对性的开展对本工程人员的各类培训，适当的组织其
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