北京市工程造价咨询行业自律公约 2012/2/21 第一章 总 则 第一条 为了规范和维护工程造价咨询服务市场秩序和经营行为,促进本市工程 造价咨询行业的健康发展, 制止和惩戒工程造价咨询行业的不正当执业行为, 保 障工程造价咨询企业和委托方的合法权益, 建立工程造价咨询服务自律机制, 本 着守法、诚信、公平、公正的理念,制定本公约。 第二条 本公约依据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》、 《中华人民共和国招标投标法》、 《中华人民共和国价格法》、 《建筑工程发包 与承包计价管理办法》(建设部 107号部令)、《造价工程咨询企业管理办法》 (建设部 149号部令)、《注册造价工程师管理办法》 (建设部 150号部令)等 有关法律法规文件制定。 第三条 本公约签约自愿。自愿签署本公约的工程造价咨询企业,均应当遵守本 公约。签约企业应当遵循“科学公正,优质服务,廉洁自律”的职
造价公司员工工资标准试行办法 员工工资于每月最后一天发放,节假日提前。业务员工资构成如下: 业务人员工资 =级别底薪 +工龄工资 +福利 +执业资格补贴(职务补贴) +业务提成(提成扣减) +年终奖 1、 级别底薪:针对在公司的日常工作中承担不具体的工作和交叉工作来发放。按每人每月级别的不同 发放:一级员工 2400 元起 /月,二级员工 1800元 /月,三级员工 1200 元/月。 2、 工龄工资: 根据员工在公司工作时间的长短发放。 从零开始按在公司每工作满一年增加 100元计算。 3、 福利:①工作餐: 250 元/人、月;②电话费:部门经理: 200元/人、月,员工: 100 元 /人、月;③ 汽车补贴:员工: 2000 元/人、年,部门经理: 4000 元 /人、年,副总经理: 8000 元 /年;④笔记本 电脑按 3000 元 /人、台;⑤保险按标 4、 准。 5、 执业资格
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