园林绿化部员工考评考核细则 为建设一支纪律严、技能强、思想正、管理规范的高素质队伍，更好的 做好本职工作，全方位为业主提供最优质服务，严格贯彻执行公司“用心做 得更好”的服务宗旨。特制定《员工考评考核细则》 。 本细则实行周记月评的考核方式：根据员工的日常工作表现情况进行 加、减分。分值每加、减 1 分就在当月浮动工资中加、减人民币 5元。如连 续两个月减分值都超过 20 分，本部门将报公司领导给予处分；如连续三个 月减分值都超过 20分，本部门报公司领导将其退回人力资源部。 记分方法：根据员工表现进行公开、公正记录加减分情况，每月 30 日 前在部门工作会上总评，填写《员工考评考核表》呈公司领导审批，递送人 力资源部备案执行。 考评考核（加分）细则 1. 有下列表现的给予加 1,, 5 分。 1.1 工作主动积极，热情服务，尽心尽职的干好各项工作。 1.2 爱护公共财物，严格按照管理规定
城市园林绿化企业资质等级标准 一、 一级资质 （一） 资质标准 1、 注册资金且实收资本不少于 2000万元；企业固定资产净值在 1000 万元以上；企业园林绿化年工程产值近三年每年都在 5000万元以上。 2、 6年以上的经营经历，获得二级资质 3年以上，具有企业法人资格 的独 立的专业园林绿化施工企业。 3、近 3年独立承担过不少于 5个工程造价在 800万元以上的已验收合 格的园 林绿化综合性工程。 4、苗圃生产培育基地不少于 200亩，并具有一定规模的园林绿化苗木、 花 木、盆景、草坪的培育、生产、养护能力。 5、企业经理具有 8年以上的从事园林绿化经营管理工作的资历或具有 园林绿 化专业高级技术职称，企业总工程师具有园林绿化专业高级技术职 称，总会计师具有高级会计师职称，总经济师具有中级以上经济类专业技 术职称。 6、园林绿化专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理 和
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