v1.0 可编辑可修改 1 员 工 管 理 制 度 及 实 施 细 则 一、目的 为加强企业管理 ,提高工作效率和员工责任感、 归属感 ,使公司员工的管理有 章可循，结合企业实际情况，特制定如下考核办法： 二、范围 本程序覆盖玻璃加工部各生产工序劳动纪律、产品质量、节能降耗、安全文 明生产等条例的考核。 三、录用： ，本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据以品德、学识、 能力、体格及适合的工作需要条件为准，通过考核和试用，择优录取。员工录用 分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。如因品行不良， 工作表现欠佳或无故旷职者，企业将随时停止试用并予以辞退。 ，原则上新员工试用期为一个月，期满合格后，方可正式录用，成绩优秀者， 可适当缩短其试用时间。 四、工作守则 ，员工应遵守本公司一切规章制度、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责 的行为。 ，全体员工必须不断提高自
员 工 管 理 制 度 及 实 施 细 则 一、目的 为加强企业管理 ,提高工作效率和员工责任感、归属感 ,使公司员工的管理有 章可循，结合企业实际情况，特制定如下考核办法： 二、范围 本程序覆盖玻璃加工部各生产工序劳动纪律、产品质量、节能降耗、安全文 明生产等条例的考核。 三、录用： 3.1 ，本公司各部门如因工作需要， 必须增加人员时， 应先依据以品德、 学识、 能力、体格及适合的工作需要条件为准，通过考核和试用，择优录取。员工录用 分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。如因品行不良， 工作表现欠佳或无故旷职者，企业将随时停止试用并予以辞退。 3.2，原则上新员工试用期为一个月，期满合格后，方可正式录用，成绩优秀 者，可适当缩短其试用时间。 四、工作守则 4.1，员工应遵守本公司一切规章制度、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞 责的行为。 4.2，全体员工必须不断提高
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