员工转岗管理制度 1 目的 为完善公司人事管理，配合定员定编工作，特制定本规定。 2 适用范围 公司全体员工 3 权责 3．1 本规定制／修／废由人力资源部负责，经总经理批准后实 施。 3．2本规定由人力资源部负责组织实施和解释。 4 内容 4．1因工作需要或员工个人原因提出申请进行岗位调动： 4．1．1因工作需要或员工确有原因提出变动岗位的， 应填写《员 工转岗申请表》，如实填写转岗理由，并经申请人所在部门主管签字 同意后送至人力资源部。 4．1．2人力资源部对《员工转岗申请表》进行审核，并填写学 历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。 4．1．3转岗员工有权知悉岗位变动后薪资变动情况，并签名确 认是否同意转岗。 4．1．4人力资源部将《员工转岗申请表》送拟调部门主管、分 管高级主管及总经理，经各相关部门人员考核，签字同意后执行。 4．2 公司岗位空缺进行内部招聘： 4．
------------------------------------------------------- 精选财经经济类资料 ---------------------------------------------- ----------------------------------------------- 最新财经经济资料 ---------------- 感谢阅读 ----------------------------------- ~ 1 ~ 食堂员工管理制度 -食堂就餐管理制 度 食堂用餐制度 食堂用餐制度 为提高职工生活质量，规范食堂就 餐秩序，本院对食堂就餐问题做出如下 规定： 1、职工食堂每日供应工作餐，根据 本院实际情况，制定用餐时间，请所有 职工按时就餐。就餐时间： 早 餐 6:50—7:20 6:50—7:20 中 餐 11:00—11:30 11:
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