员工职业发展通道设计方案 部门： 综合事务部 项目： 公司管理制度 版本号： 1.1 作成者： XXX 作成日期： 2006-8-21 翻译者： 审查者： 审查日期： 批准人： XXX 批准日期： 2007-8-21 修改记录 日期 修改位置 修改内容 修改原因 修改人 审批人 参考资料 资料名 作成者 说明 词汇表 词汇 解释 目录 一、目的 .................................................................. 4 二、对象 .................................................................. 4 三、员工职业发展通道 ...................................................... 4 四、各岗位的等级
上海普瑞思管理咨询有限公司 员工职业生涯规划设计 时 间：2010年 7 月 30日 地 点：中国 -广州 【适合对象】企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理 /专员、相关中高级管理者。 【教学方式】课堂讲授、讲师示范、互动游戏、案例分析、小组讨论、讲师点评、现场答疑等。 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------- 富士康员工 13连跳现象，令很多人纳闷了一番：为什么员工选择跳楼而不跳槽呢？ 凤凰卫视节目中谈到： 富士康作为全球 500 强企业发展速度比国内企业快 5-10 年，富士康员工跳楼只是比 国内制造业领先了一步，那就意
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