三百六十行，行行出状元。状元就是现下的职业化员工。中国水利水电第七工程局有限公司（以下简称“水电七局”）从多年的施工实践中深感加强员工职业化建设对施工企业转型升级发展关键期的重要意义。打造一支具有高度职业化精神的人才团队，加快由“业务选手”向“职业选手”转变，成为水电七局发展亟需解决的重大课题。何为职业化呢？职业化是一种理念、是一种工作状态的标准化、规范化和制度化。职业化包含职业素养、职业行为规范和职业职能三部分。水电七局在近5O年的发展历程中积淀了自己的职业精神，形成了较为丰富的实践内涵，体现在敬业、勤业、创业、立业等多个方面。
三百六十行，行行出状元。状元就是现下的职业化员工。中国水利水电第七工程局有限公司（以下简称“水电七局”）从多年的施工实践中深感加强员工职业化建设对施工企业转型升级发展关键期的重要意义。打造一支具有高度职业化精神的人才团队，加快由“业务选手”向“职业选手”转变，成为水电七局发展亟需解决的重大课题。何为职业化呢？职业化是一种理念、是一种工作状态的标准化、规范化和制度化。职业化包含职业素养、职业行为规范和职业职能三部分。水电七局在近5O年的发展历程中积淀了自己的职业精神，形成了较为丰富的实践内涵，体现在敬业、勤业、创业、立业等多个方面。
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