公司员工福利制度范本 第一章 总 则 第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。 第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。 第三条 本公司员工的职薪，依其学历、 工作经验、 技能、内在潜力及其担任工作的难易程 度、责任轻重等综合因素核发。 第四条 本公司顾问及特约人员、 临时人员薪金， 根据其实际情况另行规定或参考本制度核 发。 第二章 员工薪金类别 第五条本公司从业员工薪金含义如下： 1．本薪（基本月薪） 。 2．加给：主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。 3．津贴：机车津贴、伙食津贴、加班（勤）津贴和其他津贴。 4．奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。 第六条 从业员工薪金分项说明如下： 1．本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。 2．主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。 3．职务加给
公司员工福利制度 为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设， 形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了一下福利制 度。 （一） 通讯费： 第一条 公司所有人员的通讯工具由本人自备（包括号码），费用按公司 规定标准发放，项目总经理 200 元/月通讯费；集团总监及项目 副总经理级以上人员 100 元/月通讯费。经理级每月 50 元/月， 员工 30 元/月，通讯补助每月出勤天数满 20 天以上的方可享受 通讯补助；出勤天数在 10 天以上 20 天以下的，通讯费折为一 半；出勤天数在 10 天以下的不享受通讯费。须在早晨 7:00— 22:00 手机保持开机状态，以便联系 ,若未及时接听电话时， 5 分钟内回复电话，通讯不畅或未及时联系 2 次以上者将不再享 受当月通讯补助并给予每次 50 元的经济处罚。 第二条 公司员工可在综合部备案一个紧急联系电话，
热门知识
员工薪资福利制度-
话题： 工程造价139****8106
-
话题： 工程造价changyaosuo
-
话题： 工程造价150****8653
-
话题： 工程造价158****1092
精华知识
员工薪资福利制度-
话题： 工程造价158****0745
-
话题： 工程造价151****9876
-
话题： 工程造价yanshangqing
最新知识
员工薪资福利制度-
话题： 工程造价158****5566
-
话题： 工程造价150****0073
-
话题： 建筑设计zhaohongtao3
-
话题： 工程造价158****1980
员工薪资福利制度相关专题
- 2019年员工行为管理年总结
- 公司员工考勤表范本
- 员工绩效考核表范本
- 2017年员工年度活动计划
- 2017年员工年度绩效考核方案
- 2017年员工年终评估表
- 2017年员工年终分红方案
- 2017年员工年终奖制度
- 2017年员工年终奖励方案
- 2017年员工年终奖考核表格
- 在职培训——提升员工素质的捷径兼析造价工程师培训
- 员工宿舍消防安全和卫生管理制度(2012完整版)
- 中国农机学会农机维修分会九届二次委员工作会议纪要
- 国核电力规划设计院建院57周年员工摄影作品集锦
- 基于PIAIR循环电力企业员工满意度评价分析
- 基于粗糙集与神经网络电力企业员工安全等级评价模型
- 建筑工程劳务员工程质量控制与工程检测
- 造价员工程计量与计价实务土建考前模拟试题
- 建筑施工新员工三级安全教育培训试题附答案
- 中国城市规划协会关于召开会员单位联络员工作会议的通知
- 员工安全生产合同范本
- 员工宿舍安全管理制度
- 环保工作总结与电力技术人员工作总结汇编
- 新农村建设驻村指导员工作情况报告
- 造价员工程造价管理基础知识权威命题试卷
- 建筑施工安全生产检查工作总结与建筑材料员工作计划汇编
- 建筑机械施工有限公司违纪员工处理办法