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更新时间:2024.11.24
员工休息室管理制度

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员工休息室管理制度 一、目 的 为了加强中心员工夜班休息室的规范化管理,以保持清 洁、整齐的休息环境和秩序, 从而保证员工得到充分的休息, 特制定本制度 . 二、员工责任 员工休息室的员工须遵守本制度,同时有义务保护、爱 护公共物品设施,爱惜休息室的生活环境。 三、休息室开放对象及申请 1.员工休息室主要为晚班下班后,不便回家的员工提供 临时休息场所。 2.员工休息室午休时间,主要针对孕妇、身体不适、部 分早晚班员工提供临时休息场所。 3. 员工需通过生产网电脑进入员工休息室录入系统进 行提前登记床铺,床铺先预订先得。 四、休息室管理规定 (一) 使用管理规定 1、按照“谁主管、谁负责、谁使用、谁负责”的原则, 软件园及仓山大楼休息室由中心热线一室负责日常管理;乌 山大楼休息室由中心话务二室负责日常管理。 2、员工按事先预登记床位休息,不允许转让或更换床 位,也不得擅自留宿非公司人员。

员工休假管理制度

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员工休假管理制度 员工休假管理制度 一、目的 为规范公司员工的休假管理 ,维护良好的工作秩序 ,根据国家有关规定 ,结合本公司实际 情况。特制订本制度。 二、适用范围 本制度规定了法定假期、事假、病假及医疗期、工伤假、婚假、丧假、产假及哺乳假、 晚育假、年休假等内容。 本制度适用于总部及销售类子公司的全体员工。 三、制定本制度的基本依据 本制度依据以下国家法律法规,并将随相关法律法规的修订而修改。 2008年1月1日实施 劳动合同法 1995年1月1日实施 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 2003年4月27日实施 工伤保险条例 1988年9月1日实施 女职工劳动保护法 2003年9月1日实施 北京市人口与计划生育条例 四、假期及审批程序 (一) 法定节假日 全员假日: 1、 元 旦(阳历 1

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