员工休假管理制度 员工休假管理制度 一、目的 为规范公司员工的休假管理 ,维护良好的工作秩序 ,根据国家有关规定 ,结合本公司实际 情况。特制订本制度。 二、适用范围 本制度规定了法定假期、事假、病假及医疗期、工伤假、婚假、丧假、产假及哺乳假、 晚育假、年休假等内容。 本制度适用于总部及销售类子公司的全体员工。 三、制定本制度的基本依据 本制度依据以下国家法律法规，并将随相关法律法规的修订而修改。 2008年1月1日实施 劳动合同法 1995年1月1日实施 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 2003年4月27日实施 工伤保险条例 1988年9月1日实施 女职工劳动保护法 2003年9月1日实施 北京市人口与计划生育条例 四、假期及审批程序 （一） 法定节假日 全员假日： 1、 元 旦（阳历 1
XXXX集团公司 员工休假管理制度 第一章 总则 第一条 为体现企业对员工的关心关爱，保障员工合法休息 休假的权益，规范员工休假管理，根据国家政策法规及有关 规定，特制订本管理制度。 第二条 休假管理的原则： （ 1）严格执行国家法律法规； （ 2）假期安排应与公司经营生产实际要求相结合； （ 3）劳动纪律管理、工时管理与休假管理相结合； （ 4）统筹安排、规范管理。 第三条 本制度适用于 XXXX集团公司及下属公司所有的在岗 员工。 第二章 公共假期规定 第四条 公司实行每周六、日为员工正常休息日。 第五条 根据国家的现行规定，全年有薪节假日共 11 天： （ 1）、元旦，放假 1天（ 1月 1日）； （ 2）、春节，放假 3天（除夕、初一、初二） ； （ 3）、清明节，放假 1天（清明）； （ 4）、劳动节，放假 1天（ 5月 1日）； （ 5）、端午节，放假 1天（农历五月初五） ；
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