新员工入职管理制度和相关 流程 以及形成良好的工作习惯和态度，为使新员工尽快投 入到工作中来， 目的：一、 良好的工作风气和管理制度，便于公司管理，提高效 率。 要求：二、 相关部门严格按照公司规定执行手续 总经理 综合管理部责任部门：三、 组织面试，筛选面试人员，发布招聘信息，明确招聘 岗位要求、综合管理部： 试用期合格人员签订正式劳动合同，对录用人员 签订试用期合同，安排复试， 员工入职手续办理。 总经理：复试、决定录用名单 管理内容四、 被聘用人员入职管理办法： 入职： 1. 被聘用人员按照公司的制度和流程进行入职手续的办 理。流程如下： 入职准备 1.1 A ）综合管理部以电话或短信方式通知面试合格者 录取信息。 通知新员工入职所需提交的证明综合管理部负责确认 新员工报到日期，） B 及文件。 各组负责人负责安 --综合管理部准备好新员工入职手 续办理所需表单；
第 1 页 共 7 页 员工离职管理规定 第一条 目的 为规范员工离职及工作移交流程，维持公司有效的人力资本运 用，特制定本规定。 第二条 适用范围 本办法适用于广东棕榈园林股份有限公司各单位。 第三条 管理机构 人力资源部为员工离职管理的归口管理部门。 第四条 离职须知 （一）员工离职时须归还公司的财物、业务文件、资料以及偿 付所有未结清的财务账目。 （二）如与公司签订相关协议（如培训协议、保密协议等） ，员 工应按协议规定履行责任和义务。 如未能结清上述事项，公司将从其最后薪资中扣除所欠金额或 责令其在规定期限内补足所欠金额，同时将保留追究该员工法律责 任的权力。 第五条 离职种类 离职包括辞职、自动离职、解除劳动合同 (关系 )、合同届满终 止、退休等五种情形。 （一）辞职 第 2 页 共 7 页 1、辞职是员工自愿行为，由其本人提出书面报告与公司解除劳 动合同 (关系 )的行为。
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