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员工培训激励考核制度
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更新时间：2024.11.16
头 条 员工公司绩效考核制度
针对如何制定员工绩效考核管理制度，谈一点看法，希望对您有所帮助！一,部门绩效考核体系改进设想1,部门考核体系的设计a.部门绩效考核定量指标体系的建立——确定部门关键业绩指标 确定部...
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员工考核制度表 1， 本店订餐电话号码是（ 63409199，63409599） 2， 本店营业时间是（中午 10：30，晚上 10：00） 3， 本店菜谱中，凉菜有多少道（ 39）热菜有（ 126 ）主食 （ 26）海鲜几种（ 7）煲汤有几种（ 8 ） 4， 本店烤鸭半套有鸭架吗？（没有）烤鸭一套，鸭架做鸭 汤收费吗（不收费） 5， 服务员点菜时，茶水有几种（ 4 种）价格是多少钱（ 12 元 /1 壶）可以赠送吗 (可以 ,经过经理的同意 ,下电脑单 ,生 效) 6， 本店有几种特色菜（金汤香妃鲍，毛汤鲍鱼片，秘制香 酥鸭，酸汤麻粉鱼，甲鱼泡饼，鱼头泡饼，糖醋大黄鱼） 7， 客人来本店消费时，给客人第一印象是（微笑服务） 8， 礼貌用语，多少句（ 21句）请问每位客人或领导你都使 用吗？（） 9， 菜谱中，热菜有几种麻辣菜（水煮鱼，毛血旺，馋嘴蛙， 干锅毛肚鸡，麻辣脆藕） 10， 可

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员工培训与考核管理制度

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1 员工培训与考核管理制度 1.0目的 为了规范员工培训及考核工作，提高员工操作技能或管理水平，营造学习型组织环境，公正地评价员 工绩效，提高员工工作效率。 2.0范围 适用于公司培训及考核工作的流程。 3.0定义 无 4.0权责 4.1 人力资源部负责培训计划的编制、跟进，编制管理人员及员工《绩效考核评估表》培训及考核相关 资料的收集、存档； 4.2 各部门负责提交本部门培训需求，配合实施相关培训及考核工作，按要求提交相关资料。 5.0内容及要求 5.1 培训分为内部培训和委外培训； 5.2 内部培训（入职培训及在职培训） 5.2.1 新员工入职培训的基本流程及方法： a. 新员工入职时，在当天内由人力资源部安排进行规章制度、岗位职责、 5S基础、 ISO 基础、消防安 全等基础知识培训；在试用期内需安排专业知识及安全生产等培训。 b. 岗位操作方面知识的培训， 由用人部门安排。对于生

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