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更新时间:2025.01.25
年终奖励制度探讨

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年终奖励制度探讨——年终考核绝对不是上司对下属工作进行好坏程度的评判这么简单,而更应该是双方对以往工作目标达成结果的共识和对未来工作目标的设定,并且注意力在将来而不是过去。   文章具体包括:奖金不应是糊涂账, 50%的重要性与原则 ,年终奖的差...

普通员工年终总结

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普通员工年终总结 时间如流水,转眼就到了 2018年年末,为此,整理了员工范文供大家参考,欢 迎阅读。 普通员工年终总结 (1) 一年的过去,亦是下一年的开始。 转眼又要过年了,转眼一下毕业就要四年了。 转眼一下到外海这个大家庭已有了 5月久之余。转眼 曾今何时,不经意的开始发现。发现自己少了多许本应属于年轻人的 痴狂 , 多了几份惆怅。真的 时间太快,指缝太宽 ,时间会不经意的流失,不管你追与 不追,快于不快,慢与不慢,他会一直规律的流动。从我们的天干、地支,到现 在我们的 24小时。日起日落,月现月隐,一天又完了。常和人说,读书的时候, 只觉得一个星期过了星期三,就似差不多了。现如今,一个星期只过了星期一, 就觉得已经差不多了。 应公司要求,个人必须写写年终总结。其实,这个要求挺不过份的。也许是件 好事情,人就是这样,有点小毛病,爱偷懒,嫌麻烦。许久不写东西,发现思维 混乱,提笔忘

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员工年终奖考核
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