员工试用记录表 基础人力资源信息 姓名 所属部门 职位 报到时间 年龄 毕业学校 专业 学历 甄选方式 [ ]公开招聘 [ ]推荐遴选 [ ]内部提升 工作经验 相关 年，非相关 年，共 年 试用计划 1.试用职位： 2.试用期限：自 年 月 日至 年 月 日 人力资源处经办人： 试用过程考察 1.督导人员： 部门 岗位 姓名 2.督导人员工作： ［］观察 ［］帮带 3.出勤情况： 迟到、早退 次，病假 次，事假 次，旷工 次； 4.工作情形： [ ] 满意 [ ] 尚可 [ ] 差 5.事件记录： 督导人员签名： 部门负责人签名： 注：督导人员在新员工入职第 24天，将此表交给部门负责人查阅
如何面试新员工的标准及办法 个人修养 体格外貌 、穿着打扮 、举止行为 、礼节风度 、精神面貌 、文化修养 目测 工作经验 近年来的工作经历 ，从事某项工作的经验及其丰富程度 ，工作职责的重要性 ，工作成就 、职务的 升迁情况以及工作的变换情况 ，工作后的收获与体会等 。从被试述工作经历中判断其工作责任心 、组 织能力 、开创精神工作业绩等素质特征 。 1. 你毕业后都做过什么工作 ？请谈工作的具体情况 ？ 2. 你现在或最近所做的工作 ，其职责是什么 ？你担任什么职务 ？ 3. 请谈谈你在这家单位的工作单位的情况和受到的奖励与惩处 ？ 4. 您认为工作的成就是什么 ？ 5. 在你从事的工作中 ，遇到的过什么困难 ？你是如何处理或应付困难的 ？ 6. 你认为该工作的难点或挑战性性是什么 ？ 7. 你在工作中有什么收获和体会 ？ 8. 请谈一下你在这组织中职务升迁和收入变化情况 ？ 工作报告
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