如何面试新员工的标准及办法 个人修养 体格外貌 、穿着打扮 、举止行为 、礼节风度 、精神面貌 、文化修养 目测 工作经验 近年来的工作经历 ，从事某项工作的经验及其丰富程度 ，工作职责的重要性 ，工作成就 、职务的 升迁情况以及工作的变换情况 ，工作后的收获与体会等 。从被试述工作经历中判断其工作责任心 、组 织能力 、开创精神工作业绩等素质特征 。 1. 你毕业后都做过什么工作 ？请谈工作的具体情况 ？ 2. 你现在或最近所做的工作 ，其职责是什么 ？你担任什么职务 ？ 3. 请谈谈你在这家单位的工作单位的情况和受到的奖励与惩处 ？ 4. 您认为工作的成就是什么 ？ 5. 在你从事的工作中 ，遇到的过什么困难 ？你是如何处理或应付困难的 ？ 6. 你认为该工作的难点或挑战性性是什么 ？ 7. 你在工作中有什么收获和体会 ？ 8. 请谈一下你在这组织中职务升迁和收入变化情况 ？ 工作报告
试用期员工面谈记录表 姓 名： 面谈人员： 日 期： 2015 年 月 日 . 本次员工面谈内容： 一、请简要概述你入职以后做了哪些方面的具体工作？对本职工作的了解及熟悉程度如何？ 员工回复： 二、在你工作期间有没有得到过上级与同事经常性的指点与帮助？与他们的配合程度如何？ 员工回复： 三、对自己在公司的发展有没有做出前景规划？ 员工回复： 四、你的工作中，是否出色完成领导交待的各项事务？ 员工回复： 公司表达的事项： 1、公司试用期薪酬标准： 2、员工试用考核方向： 本次面谈处理结果： 本次面谈内容，员工本人及公司面谈人员已清楚了解。 员工签名： 面谈人： 面谈时间：
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