员工转岗管理制度 1 目的 为完善公司人事管理，配合定员定编工作，特制定本规定。 2 适用范围 公司全体员工 3 权责 3．1 本规定制／修／废由人力资源部负责，经总经理批准后实 施。 3．2本规定由人力资源部负责组织实施和解释。 4 内容 4．1因工作需要或员工个人原因提出申请进行岗位调动： 4．1．1因工作需要或员工确有原因提出变动岗位的， 应填写《员 工转岗申请表》，如实填写转岗理由，并经申请人所在部门主管签字 同意后送至人力资源部。 4．1．2人力资源部对《员工转岗申请表》进行审核，并填写学 历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。 4．1．3转岗员工有权知悉岗位变动后薪资变动情况，并签名确 认是否同意转岗。 4．1．4人力资源部将《员工转岗申请表》送拟调部门主管、分 管高级主管及总经理，经各相关部门人员考核，签字同意后执行。 4．2 公司岗位空缺进行内部招聘： 4．
岗 位 轮 岗 管 理 制 度 适用范围：嘉荣超市有限公司 /广东 SPAR/投资公司各部门 /分店； 发出单位 东莞市嘉荣超 市公司人力资 源部 接收单位 嘉荣超市有限公司 / 广东 SPAR/投资公 司各部门 /分店 受控级别 保密 审 核 / 日 期 审批 /日 期 盖章 一、 目的 文件编号： JR-QP-HR- 发出部门：人力资源部 版 本： 2014/A-1 页 数：共 3 页 生效日期： 2014 年 03 月 28日 1、 多岗位锻炼，培养复合型人才； 2、 激励员工，拓宽职业宽度； 3、 优胜劣汰，增强员工危机感； 二、 使用范围： 本制度适用嘉荣公司经理级及以下岗位 三、 管理职责： 1.部门：负责轮岗计划执行，轮岗辅导，提出改进意见，评估轮岗结果； 2.人力资源部：统筹轮岗管理、培训轮岗方案与完善； 四、 轮岗原则： 1.不能对岗位轮出和轮入部门的工作产生较大影响
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