员工工作失误处罚通知,员工工作失误处罚通知知识 - 项目管理

更新时间：2025.01.18

头条 在造价部门员工绩效考核中，如何处理员工的工作失误？

根据失误的严重程度，可以采取提醒、教育、处罚等不同的处理方式。

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员工工作失误责任追究条例

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员工工作失误责任追究条例第一章总则第一条为贯彻实施责任负责制，提高工作效能，防止和减少工作失误的发生，制定本条例。第三条本条例所称的失误是指员工在工作过程中，由于过失或过错未能履行好工作职责，以致影响工作质量和工作效率，给公司造成损失和不良影响的行为。并明确严重过失、过错、收受贿赂或故意犯错产生的过失定为失职或渎职。第二条本条例规定了由于工作过失过错等行为造成公司经济损失的有关责任认定、处罚、赔偿标准及具体处罚细则。第四条公司所有部门和员工适用本条例第二章责任追究原则、惩处依据和惩处方式第五条实施责任追究制度应坚持以下原则：（一）教育与惩处相结合的原则；（二）实事求是，客观公正的原则；（三）谁主管、谁负责，应负的责任与责任追究相适应的原则；（四）分级负责，一级抓一级，层层抓落实的原则第六条处罚依据：本条例、公司劳动管理制度、质量奖惩条例等相

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员工违规违纪处罚规定

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员工违规违纪处罚规定为严肃公司纪律，提高工作效率和执行力，转变工作作风，规范工作行为与工作流程，保证公司各部门日常工作有效对接，现再次重申公司员工违规违纪处罚规定及相关事宜要求： 1.每周一至周五早上 8:30 召开晨会，由综合行政部负责召集，公司全体员工参加，由各部门经理轮流主持，有事不能参加晨会提前报告各部门经理，无故不参加晨会，故意不参加晨会处罚 100 元。 2.每周二下午 14:00—16:00 召开行政例会，公司部门主管、经理以上人员参加。与会人员应提前 5 分钟入场，有事提前请假，不得无故迟到、早退；迟到早退者罚款 100 元。 3.遵守公司请假制度，上班时间公司员工不得以任何理由私自外出办私事，有事须向自己的部门领导请假批准后，方可离开。不请假的每次罚款 100 元，并按照工资制度扣除工资。 4.严格会议制度，请所有与会人员将手机置于振动状态，严禁在会场内

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