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更新时间：2025.01.25
更多人力资源 HR资料，微信搜索“人事资料库”微信公众号关注获取！ 薪酬网（ www.xinchou.cn ） 职位职能 : 通信技术工程师 职位描述 : 1、根据客户和销售需要，提供满足项目需求的系统解决方案，包括需求分析引导、 系统架构设计、解决方案文档编制、技术交流和招投标等策划和设计工作。 2、负责软件版本升级和调试、软件设备开通、系统的搭建以及维护； 3、支持展会、研讨会、论坛等市场活动 ； 4、需要根据工作内容编写技术文档，作为资料，以供他人学习； 5、和公司合作厂商技术人员进行对接沟通。 岗位要求： 1、通信、计算机、无线电等相关专业专科以上学历 2、有比较强的学习能力和上进心， .具备较深的电信（ 3G/4G通讯），计算机与互联 网的基础知识，精通 Linnux系统； 3、有TD-SCDMA、WCDMA、LTE等产品测试、技术支持经验者优先； 4、对鼎桥产品有一定了解的优先
第 1 页 共 16 页 第一章 总 则 第一条 总述 为规范公司的员工关系管理工作，创建和谐的劳资合作关系，特制定本作业标准。 第二条 目的 (一 )改善员工凝聚力和归属感 员工之间、员工与公司之间的关系，是增强团队凝聚力、向心力、战斗力的重要环节， 融洽、和谐的员工关系，会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围，从而提高员 工的凝聚力和归属感； (二 )提高人才保留率 通过员工关系的开展，对员工的去留尽量做到预防，说服和引导，减少无谓的人才流失， 提高人才的保留率； (三 )改善高层的亲和力 通过良好的员工关系氛围，使高层领导更能贴近员工工作和生活，了解员工真实的需要， 树立高层在员工中良好的形象，提高高层的亲和力； (四 )提高员工满意度 获取真实的员工需求，合理的提高员工满意度 (五 )加强与员工的沟通 建立双向沟通机制，疏通企业与员工的沟通桥梁，提高横向和纵向的沟通效率 (
专题概述
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