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更新时间:2025.01.18
员工关系管理重要性探讨 ——以国有建筑施工企业为例

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在传统建筑行业员工关系管理已经越来越受到企业经营管理者的重视,员工关系管理也对人力资源管理从业者提出了新的要求.在大力建设和谐社会的时代背景下,拥有良好的员工关系不仅能够很好的响应组织号召,更是发展壮大企业的坚强基石.

员工关系管理制度

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第 1 页 共 16 页 第一章 总 则 第一条 总述 为规范公司的员工关系管理工作,创建和谐的劳资合作关系,特制定本作业标准。 第二条 目的 (一 )改善员工凝聚力和归属感 员工之间、员工与公司之间的关系,是增强团队凝聚力、向心力、战斗力的重要环节, 融洽、和谐的员工关系,会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围,从而提高员 工的凝聚力和归属感; (二 )提高人才保留率 通过员工关系的开展,对员工的去留尽量做到预防,说服和引导,减少无谓的人才流失, 提高人才的保留率; (三 )改善高层的亲和力 通过良好的员工关系氛围,使高层领导更能贴近员工工作和生活,了解员工真实的需要, 树立高层在员工中良好的形象,提高高层的亲和力; (四 )提高员工满意度 获取真实的员工需求,合理的提高员工满意度 (五 )加强与员工的沟通 建立双向沟通机制,疏通企业与员工的沟通桥梁,提高横向和纵向的沟通效率 (

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