赛宝电子（江西）有限公司 员工管理制度 为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。 一、入职与选用 1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。 2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精 神，学习精神，创新精神。 3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。 4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后， 方可上班工作。 5、新进生产线员工入职后 1-7 天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计 时，第二个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为 1-3 个月。 二、考勤管理 1．工作时间：上午： 8：00-12：00，下午： 12：30-16：30， 晚上加班的加班时间
店铺员工管理规章制度 为了创造一支以店面利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团 队服务于每一位客户制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉 遵守！ 第一章 总则 第一条、 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程 序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二条、 适用范围：本规定适用公司全体员工，即公司聘用的全部 从业人员。 第三条、 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本 制度规定办理。 第二章 任用 第一条、 所有招聘录用的新员工正式上班当日先报到，报到的日 期，即起薪日。 第二条、 报道当天所有新员工须携带：两张一寸免冠照片；身份证 原件和复印件；学历证明原件和复印件。 第三条、 员工试用 1、新员工一般有三个月的试用期。 2、新员工试聘期间可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。 试用期上班不足三天的员工要求辞职，没有工资。 3、新员工在试用期
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