七月份安全生产目标及月度重点工作奖励办法 为提高单产、单进水平，稳定经济效益，根据《关于“双提、 双稳”工资分配实施意见》，设定七月份安全生产目标及月度重 点工作奖励办法。 1、采掘单位设定单产、单进创水平的三个台阶：第一台阶为 完成月度计划的 110%。采煤工区奖单位 2万元，另奖单位正职各 500 元；掘进工区奖该头 1 万元 (综掘 2 万元 )，另奖单位正职各 300 元。第二台阶为完成月度计划的 115%。采煤工区奖单位 4 万 元，另奖单位正职各 1000 元；掘进工区奖该头 2 万元 (综掘 3 万 元 )，另奖单位正职各 600元。第三台阶为完成月度计划的 120%。 采煤工区奖单位 6万元，另奖单位正职各 1500元；掘进工区该头 3万元 (综掘 4 万元 )，另奖单位正职各 1000元。以上奖励副职执 行正职的 80%。 单进创水平进尺指标为单头月度成巷进尺，生产天数低
1 第一部分 2011 年工作回顾 2011 年是“十二五”开局之年，集团公司按照山西焦煤的决 策部署，狠抓安全生产，快推整合重组，大抓项目建设，力促管 理提升，圆满完成了全年各项任务。 2011年，集团公司原煤产量 完成 3088.2 万吨，精煤产量完成 1505.8 万吨，瓦斯抽采量： 6508.53m3, 瓦斯抽采进尺： 98.44 万米，掘进进尺： 212075 米， 开拓进尺：71024米，煤炭总运量 3345.53万吨，煤炭总销量 2278.03 万吨，安全生产百万吨死亡率 0.065，实现销售收入 195亿元，上 缴税费 39.83亿元，资产总额达到 316亿元，职工收入 75000 元以 上，实现了 “十二五 ”的良好开局，集团公司安全生产实现了新的 跨越，新的发展，机电系统做出了积极的贡献。 一年来集团公司机电系统以山西焦煤“十二五”发展规划为 纲领，以汾西矿业“
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