公司绩效考评制度 一、 总则 第一条 进行公司绩效考评的目的 1． 通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、 努力程度以及工作实绩进行 分析，做出客观评价， 把握员工工作执行和适应情况， 确定人才开发的方针政策及教育培训 方向，合理配置人员，明确员工工作的导向； 2． 保障组织有效运行； 3． 给予员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇， 以促进科技管理的公正和民主， 激 发员工工作热情和提高工作效率。 第二条 考评用途。人员考评的评定结果主要有以下几方面用途： 1． 合理调整和配置人员； 2． 职务升降； 3． 提薪、奖励； 4． 教育培训、自我开发、生涯规划。 第三条 考评原则 1． 以绩效为导向原则； 2． 定性与定量考评相结合原则； 3． 公平、公正、公开原则； 4． 多角度考评原则。 二、 绩效考评的对象与考评周期 第一条 公司全体员工均参加考评。 第二条 考评分为
热门知识
月度绩效考评表精华知识
月度绩效考评表-
话题： 工程造价150****9343
-
话题： 工程造价158****9138
-
话题： 工程造价151****6175
-
话题： 工程造价151****1099
-
话题： 工程造价152****8219
最新知识
月度绩效考评表-
话题： 工程造价156****8855
-
话题： 工程造价152****6952
-
话题： 工程造价152****7373
月度绩效考评表相关专题
- 月度总结
- 供应商月度绩效考核表
- 部门月度工作总结ppt
- 员工月度绩效考核表
- 月度考勤汇总表
- 月度考勤汇总表模板
- 员工月度考勤汇总表
- 生产经理月度工作总结
- 部门月度考核表
- 部门月度绩效考核表
- 以MSP430FW427为核心的远程数字水表设计
- 圆管涵工程数量表(20201022195115)
- 原材料(设备)合格证、试验报告汇总表碎石
- 园林绿化技术资料钢结构油漆分项工程质量检验评定表
- 中国造船工程学会第六次全国会员代表大会在大连举行
- 展厅A1屋面钢结构工料机表【XX会展综合体项目】
- 中国焊接学会堆焊及表面工程专委会
- 指路标志(里程碑和百米碑)施工记录表
- 引水隧洞工程中热应力中对围岩表层稳定性的影响分析
- 因工程施工、设备维修等原因确需停止供水审批申请表
- 圆钢管通用规格表(20201009124910)
- 在中国水利工程协会第三次全国会员代表大会上的讲话
- 云南省建筑专业技术职务任职职称推荐评审表填写范例
- 智能建筑综合布线系统安装分项检验批质量验收记录表
- 在肥东县卫生局2010年工作总结表彰大会上的讲话
- 支护工程钢腰梁、混凝土腰梁检验批质量验收记录表
- 基于局部二进制模式的带钢表面缺陷初级检测方法