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更新时间：2025.01.25
GYGFC-RZ-10 第 1 版 ,第 0 次修改 人力资源部部门及岗位职责 第 1 页，共 9页 部门职责： 1、参与并组织对中层员工的考核、培训工作，落实聘免职务的具体 工作，参与考察、培养中层后备人员的工作。 2、拟订公司工资分配管理制度，编制工资总额支出预算，监控工资 总额使用情况。 3、根据公司全年经营、管理任务，参与拟订年度经济指标和目标责 任指标，拟订公司内部分配办法， 会同企管办及时掌握部门指标完成 进度，落实考核与奖罚兑现。 4、分析公司人员结构，了解各部门人员需求情况，编制年度定岗定 编计划，组织人员的招聘与岗位调配，提出人员配置意见，实行人员 动态监控管理。 5、组织岗位描述与岗位评估等工作，与各部门及时沟通岗位设置， 编制岗位职责，修订岗位说明书。 6、拟订员工福利方案。按制度管理员工养老、医疗、失业、工伤等 社会保险和住房公积金。拟订补充养老保险、补充医疗保险方
部门总经理岗位说明书 三、工作关系 公司内部沟通关系 一、基本信息 岗 位 名 称 ： 部 门 总 经 理 所 属 部 门 编 制 者 ： 人 力 资 源 部 审 定 者 二、岗位目的 组织制定并实施公司人力资源战略， 完善发展人力资源各项构成体系， 最大 发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障 部门 岗位 频繁程度 （频繁 / 经常 /偶尔） 总经理办公室 主任 /文秘主 任 经常 财务部 部门总经理 经常 财务部 会计业务经 理 经常 其他部门 部门总经理 经常 朝鲜办 代表 经常 外派人员 经常 公司外部沟通关系 单位 部门 频繁程度 （频繁 / 经常 /偶尔） 中远物流 人力资源部 经常 下属公司 经理层 偶尔 下属公司 人事、经理办 经常 劳动局、军转办、 残协 偶尔 市劳动保险公司 偶尔 四、主要职责与工作任务 职责一：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划与年
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