上周我给大家分享了一下我们公司内部自己经过 10年的创业经历，慢慢成实践中整 理出适合我企业的“新员工入职培训表”相信大家都有收到了的。 这周我再给大家分享下另外一个企业人力资源部的朋友给我分享的他们公司的新员工 入职培训进度表： 更多更好的资料，请大家登录： ? 武汉胜天维经验积累平台，只要注册，就可以免费 获得 3用户的终身使用版本。 新员工引导培训考核流程（为期四周） 第一周 1、 新老员工见面认识 2、 公司介绍 包括：公司简介、架构、部门设置、各部门职责 3、 公司制度 保密制度 考勤 薪酬 4、 业务学习 第二周 轮岗 目的：详细了解岗位职责 新老员工互动 周一周二，客服部 1、 形象 微笑 语言 2、 接打电话、复印、扫描、收发传真 3、 开户 银行联网 转账 交易 仓单 4、 了解客户问题 客服部工作日志 问题总结 周三周四，行政部门 1、 商务礼仪 公关接待 2、 熟悉各
三一文库（ www.31doc.com） /工作总结 公司新员工培训月度工作总结 经过这为期一周的新员工岗前培训， 看到公司对新员工的重 视，公司希望我们能更快更好的适应自己的工作， 减少以后工作 中的困难。这一周的培训让我学的了以前从未接触过的知识， 从 不懂到懵懂再到基本掌握， 我觉得还是需要一个时间段， 在以后 的工作实践中慢慢的消化和吸收。 我们学都这些专业知识都是张 总这么多年的工作经验的总结， 也是他的心血。 我们一定不能辜 负了他对我们的期望。 第一天了解了公司的基本情况， 又去了公司的在建项目及仓 库：大学城、万科工程、茶园仓库，让我感觉公司的壮大，从公 司工程的总承包到材料设备的整体租赁再到脚手架的设计和安 装，再到劳务工程的施工，这是一个完整的建筑工程的产业链， 即是一条龙的经营模式，让我看到了公司的美好前景。 第二天学习了公司的也文化和礼仪， 看到公司对员工的文化 素
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