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祥隆集团内部员工购房福利补贴政策
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更新时间：2025.01.19
头 条 谁比较了解重庆购房补贴政策？
重庆购房补贴政策也是有所调整的，财政补助采取按年计算，即，从产权人购买住房并支付按揭本息的首月起算连续12个月止为一个补助年度，以后的补助年度以此连续类推。 财政补助额度的计算。在...
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公司员工福利制度 为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设， 形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了一下福利制 度。 （一） 通讯费： 第一条 公司所有人员的通讯工具由本人自备（包括号码），费用按公司 规定标准发放，项目总经理 200 元/月通讯费；集团总监及项目 副总经理级以上人员 100 元/月通讯费。经理级每月 50 元/月， 员工 30 元/月，通讯补助每月出勤天数满 20 天以上的方可享受 通讯补助；出勤天数在 10 天以上 20 天以下的，通讯费折为一 半；出勤天数在 10 天以下的不享受通讯费。须在早晨 7:00— 22:00 手机保持开机状态，以便联系 ,若未及时接听电话时， 5 分钟内回复电话，通讯不畅或未及时联系 2 次以上者将不再享 受当月通讯补助并给予每次 50 元的经济处罚。 第二条 公司员工可在综合部备案一个紧急联系电话，

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[键入文档标题 ] 内部员工转岗流程制度 一、 目的 为了为完善公司人力资源管理，特制定本制度。 二、适用范围 公司全体员工 三、权责 1、本制度制／修／废由人力资源部负责，经总经理批准后实施。 2、本制度由人力资源部负责组织实施和解释。 四、内容 1、因工作需要或员工个人困难提出申请进行岗位调动 2、公司因内部招聘发生岗位变动（在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的） 3、富余人员转岗 由于生产经营状况发生变化，对于部门有富余人员的，由人力资源部妥善安排到缺员部门。 五、转岗流程 1、转岗员工应填写《员工岗位调动申请表》 ，如实填写转岗理由及相关信息； 2、经申请人所在部门主管审核同意后； 3、人力资源部审核，并填写申请人学历、教育培训、现岗位薪资等情况； 3、接收部门主管审核同意并确认申请人岗位及主要工作职责； 4、常务副总复核并提出参考试用薪资； （转正薪资根据转正考核情况核定）

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