造价通
更新时间:2024.11.23
人力资源分析指标

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人力资源分析指标 (1)人力资源基础信息层面指标: 主要包括与人力资源相关的人力资源数量、学历、 结构、流动性、职称等方面的指标; (2)人力资源运作能力层面指标 主要包括人力资源基本运作流程:人力资源规划—— 招聘配置——培训开发——考核评价——薪酬——员工关系等反映各个环节运作能力的 基本指标; 1.人员数量指标 【定义】是指反映报告期内人员总量的指标。 1.1 员工增长率 【定义】是指新增员工人数与原有企业员工人数的比例。 【公式】员工增长率=本期新增员工人数 /上年同期员工人数 *100 % 【说明】员工增长率反映了企业人力资源的增长速度。 同时也可以反映出人力资本的增 长速度。将员工增长率与企业的销售额增长率、利润增长率等结合起来,可以反映出企业 在一定时期内的人均生产效率。 新员工入职人数 【定义】是指现有员工人数减去原有企业员工人数。 【说明】该项指标可以帮助企业考虑是否需要

某城市主干道造价分析指标:

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机挖土方( m3) 填土方 (m3) 路床碾压 (m2) 石屑层10cm 厚(m2) 28323.36 2182.91 30279.468 35803.686 安砌人行道块路面( m2) 伸缝(m2) 缩缝(m2) 切缝灌缝 (m) 4295.585 77.565 1018.02 5842.692 人工(工日) 钢筋( t) 松杂木枋板 材(m3) 石屑(m3) 31782.42 15.495 16.672 25270.957 碎石(m3) 砂(m3) 人行道板 (千块) 水(m3) 5654.005 3772.644 84.305 15975.259 挖土方(m3) 填土方 (m3) 卷板钢管 DN325 (m) 卷板钢管 DN219 (m) 1291.47 485.126 1000 303.901 机动车道: 4.5MPa砼路面24cm厚 非机动车道: 4.5MPa

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